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內容簡介: 博客來 《兒童攝影專業技法》作者Allison Tyler Jones（瓊斯）是一位經驗豐富的兒童攝影師，在書 中她結合自己多年的拍攝經驗，詳細介紹了兒童攝影的前期准備工作及拍攝全過程。
《兒童攝影專業技法 》以如何尋找絕妙的拍攝靈感作為起點，繼而介紹了 拍攝前的准備工作，如何安撫孩子們並引導他博客來網路書局們擺出自然、率真的造型，怎樣巧妙地運用光線表達自己的 創作意境，拍攝時應該注意什麼，需要何種拍攝道具，以及怎樣對照片進行后期處理並輸出等內容。書中選取了大量的優秀攝影作品，在供您欣賞的同時也將實際拍攝技巧逐一講解，相信定能對您的拍攝大有助益。
《兒童攝影專業技法》的語言通俗易懂，講解全面實用，能夠指導讀者在短期內掌握如何為兒童拍照，適合兒童攝影愛好者、想用照片記錄孩子成長過程的父母閱讀，也可作為兒童攝影師的參考讀物。
商業兒童攝影師Allison Tyler Jones利用大量的時間拍攝孩子們和他們家庭真實自然的肖像照。閑暇之余，她也參與了三本攝影書籍的編寫工作。此外，Allison Tyler Jones還在一個攝影培訓班為大家教授時尚攝影。
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- 作者： (美)瓊斯
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版日期：2014/09/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
半導體廠加薪 留才保戰力
加薪專題一（中央社記者張建中新竹9日電）半導體產業景氣趨緩，不過，半導體廠今年照常加薪，尤其IC設計廠不僅例行性調薪，還有多家廠商展開結構性調薪，只為能留任人才，確保競爭力不墜。
全球半導體產業去年產值成長7.9%，儘管今年初各界即普遍預期，今年全球半導體產業成長恐將趨緩，成長幅度將降至5%左右水準。
只是面對中國大陸政府強力扶植半導體產業，中國大陸廠商積極來台挖角，包括台積電及聯發科等大廠仍紛紛祭出高薪，大舉徵才，期能確保競爭力，營運表現能再度超越業界水準。
台積電今年將招募3000至5000名新血，聯發科原本也計劃在全球招募2000名研發人力，以提供碩士畢業生保障年薪新台幣100萬元，博士生150萬元以上薪資待遇為訴求。
半導體廠也紛紛在上半年進行例行性調薪，如台積電在4月調薪，聯發科也在3、4月調薪，面板驅動IC廠聯詠調薪狀況相對特殊，並無統一時間，是以員工到職日為主。
據了解，各家廠商平均調薪幅度約個位數百分點水準，不過，每名員工實際加薪幅度仍須視績效而定。
較受關注的是，IC設計廠近年紛紛展開結構性調薪，以防中國大陸廠商挖角效應擴大；聯詠即搶先於去年進行結構性調薪，IC設計服務廠創意也在今年4月跟進進行結構性調薪，調薪對象以研發工程人員為主。
面板驅動IC廠奕力不僅配合新進員工起薪調高至與同業水準拉齊，進行結構性調薪外，甚至將今年年度例行性調薪時間自6月提早到1月；影響第1季員工薪資費用較去年同期增加12.66%。
業者說，過去員工分紅是IC設計業員工薪資主要收入，只是員工分紅費用化後，各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅，加上近年產業景氣波動劇烈，公司營運起伏不定，員工分紅對員工的誘因大幅降低。
調薪雖然是一條不歸路，恐將使公司費用不斷增加，不過，業者表示，人是IC設計業最大資產，為留任人才，調薪是勢在必行。
受經濟情勢不佳，個人電腦及手機市場需求超乎預期疲軟，半導體產業景氣低於預期，今年成長率將僅約3%。
聯發科今年營收恐將不增反減，將較去年減少5%至10%，為減緩營業費用增加壓力，決定放緩徵才腳步，不過，台積電與聯詠為配合未來擴張需求，今年徵才計畫仍維持不變。1040809
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/半導體廠加薪-留才保戰力-045242725--finance.html
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